Individuele begeleiding
Een coachingstraject kan uit allerlei vragen voortkomen. Misschien wil je beter je grenzen aangeven richting je collega’s omdat je werk te stressvol wordt. Wie weet wil je je als professional beter profileren, bijvoorbeeld in je functie van leidinggevende. Of wellicht heb je het gevoel dat je stilstaat in je ontwikkeling en wil je meer uit jezelf halen.
Coaching heeft als doel je in beweging te brengen om beter te presteren en effectiever bij te dragen aan de organisatiedoelen. Maar ook om meer plezier in je werk te ervaren en actief met je eigen ontwikkeling aan de slag te gaan. Tijdens coachingstrajecten begeleid ik medewerkers op een specifiek, werkgerelateerd vraagstuk. Afhankelijk van de coachingsvraag voeren we zo’n zes tot tien gesprekken, waarbij we samen naar een duidelijk omschreven doel toewerken.